Le aziende nel primo quartile per diversità di genere fatturano il 15% in più dei competitor. Solo una azienda su quattro ha top manager donna.

Persone & Inclusione

Applichiamo la Behavioral Economics in organizzazioni, istituzioni e comunità per valorizzare la diversità, incoraggiare l’integrazione e favorire l’uguaglianza

Tra gli aspetti che stanno cambiando più velocemente la nostra società c’è il modo in cui le persone si integrano e interagiscono tra loro: nei posti di lavoro, nelle scuole, nelle strade, nei contesti reali e in quelli digitali.

Numerose ricerche di economia e psicologia dimostrano come la diversità sia sinonimo di crescita, e il benessere collettivo sia direttamente proporzionale a come persone diverse riescono a condividere gli stessi obiettivi e le stesse norme sociali. Pregiudizi e abitudini radicate sono barriere contro l’inclusione che si combattono con la consapevolezza, l’attivazione di un bisogno di cambiamento e le giuste facilitazioni. 

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